Steeds vaker gebruiken mensen AI om een sollicitatiebrief te schrijven. Maar wat betekent dat eigenlijk voor werkgevers die willen weten wie jij écht bent? En hoe kijk jij ertegenaan nu technologie het werk van een sollicitatiebrief kan overnemen?
Een Vandaag|Heeft de sollicitatiebrief nog zin nu iedereen hem met AI kan schrijven? 'Geen toegevoegde waarde meer'
Leerdoel
Je kunt uitleggen hoe de rol van de sollicitatiebrief in tijden van AI verandert en wat de gevolgen zijn voor eerlijkheid, selectie en authenticiteit.
Woordenschat
referentie, authentiek, generiek, eenheidsworst, voorspellende waarde, selectieproces, curriculum vitae
Oefeningen bij de video
1. Is de sollicitatiebrief volgens de experts nog nuttig of niet? Welke argumenten worden daarvoor gegeven? Schrijf je antwoord in 5–7 zinnen en gebruik minstens twee woorden uit de woordenschat.
2. Maak een T-schema: voordelen van AI bij sollicitatiebrieven en nadelen van AI bij sollicitatiebrieven. Vul beide kanten aan met minimaal drie punten.
3. Stelling: “Het is eerlijk om een AI je sollicitatiebrief te laten schrijven. Ben je het hiermee eens of oneens. Geef twee argumenten voor jouw mening. Geef één argument tegen jouw eigen mening. Ontkracht dat argument en sluit krachtig af.
4. Stel je voor: iedereen gebruikt AI voor zijn sollicitatiebrief. Wat gebeurt er dan met het selectieproces? Hoe kan een werkgever nog het verschil zien tussen kandidaten? Vind je dit een probleem of juist een oplossing? Leg uit.
5. Bedenk een alternatief voor de sollicitatiebrief. Je mag kiezen uit bijvoorbeeld: een video-sollicitatie, een portfolio, een praktische opdracht of een gesprek zonder cv of brief. Beschrijf jouw alternatief en leg uit: waarom het eerlijker is en hoe het beter laat zien wie iemand is.
afbeelding: DC Studio via Magnific
